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从实验室里的技术攻关天堂草原777777的特点，到生产线上的工艺改良；从“师带徒”的技能传承，到走进企业一线的助企服务，深圳劳模工匠的身影，正越来越多地出现在产业创新最前沿。截至目前，深圳市现有各级劳动模范1289人，各级五一劳动奖章获得者2891人，省、市先进集体309个，各级五一类先进集体1128个。如何让这支先进群体持续释放创新创造活力？近年来，广东省深圳市总工会探索形成“评、管、服、促”四位一体劳模工作机制，让劳模工匠成为推动产业升级、发展新质生产力的重要力量。
记者了解到，深圳市总工会立足产业工人队伍建设改革，在职工群众中大力培育先进典型，通过推进劳模人才库建设，实现人才常态化储备，使评选有据可依、有才可选。在评选方面，深圳市总工会坚持向基层一线和产业创新前沿倾斜，使新能源、生物医药、人工智能、高端装备制造等重点产业领域成为劳模先进集中涌现的重要阵地，一批实干者、创新者因此脱颖而出。例如，今年评选产生的60名深圳市劳动模范中，基层一线工作人员53名，占88.3%；科技创新人才30名，占50%。
“管”和“服”同样是劳模工作的重要环节。市总工会发挥劳模协会作用，推进劳模服务从“我给什么”向“你要什么”转变。工会通过实地考察、网络问卷、专题会议等多种方式，摸清劳模真实需求，有针对性地开展困难帮扶、慰问、疗休养、体检等服务，实现服务的“精准滴灌”。
深圳市总工会还在“促”上持续发力，开展“劳模工匠助企行”专项行动，构建“市—区—街道—社区—企业”多级联动工作体系。一方面，摸排企业技术需求，组织对应领域的劳模服务队开展定向技术攻关与成果推广，推动劳模创新成果在企业一线转化落地。另一方面，市总还举办“匠心同行”专场沙龙活动，围绕新能源、生物医药、高端制造、数字经济等重点产业方向，创造常态化、专业化的同行业交流机会，助力技术合作与能力提升。此外，创新开展“劳模工匠开放日”系列活动，组织劳模代表深入各级劳模工匠创新工作室、先进企业、高校及科研院所，通过实地参观、专题研讨、技术对接等形式，促进跨领域交流与协作，国产成人免费视频构建产业升级与工匠精神传承双向赋能的有效平台，加速劳模创新成果的转化应用。
“劳模工匠助企行”“匠心同行”沙龙、“劳模工匠开放日”成效显著，但想要让其转化为长效动能，单靠短期行动还不够——必须把“活动”沉淀为“阵地”。而一个个扎根一线的劳模工匠创新工作室，正是劳模工作主动融入国家科技创新体系的最小阵地和最实触点。
目前，深圳市已建成各级工作室4082家，覆盖重点产业和龙头企业，“全国—省—市—区/产业—基层”五级工作室体系日益完善。各级工作室积极开展“劳模工匠助企行”等活动，广大劳模工匠深入企业一线，累计解决技术、管理、工艺等500余个难题，产生经济效益超7000万元，切实为中小微企业“解燃眉之急”。同时，以王其林、王新中等为代表的领衔人，通过“师带徒”、技能比武等方式，助力本单位、本系统高技能人才梯队培养。
各级劳模工匠创新工作室的创建，让“传帮带”不再停留在个体之间，而是逐步形成制度化运作模式。技术传承也由个体经验上升为组织能力，告别以往“修设备、带徒弟”的单一层面。如今，劳模工作正主动融入国家科技创新体系，嵌入产业链、创新链，成为发展新质生产力的重要支点和技术创新、攻坚克难的重要阵地，推动榜样力量从个人辐射至群体。
榜样，既要带出来，也要讲出去。2022年，深圳市总工会从全市劳动模范、工匠人才中遴选50余名优秀代表，成立“深圳劳模工匠讲师团”。这支队伍汇聚党代表、劳动模范、道德模范及技术能手等多元人才，以“身边人讲身边事”的形式，让工匠精神走出文件、走进职工心里。历经五年，讲师团已壮大为市级55人、区级及产业级讲师团14支、共计300多名讲师的规模，形成“市—区—产业”三级宣讲网络。截至目前，讲师团累计开展宣讲近2000场，线上线下覆盖职工超300万人次。
讲师团以“小故事讲大道理”天堂草原777777的特点，结合自身成长与奋斗经历，融入情景剧、实景演讲、艺术演绎、直播互动等多元形式。同时，讲师团完善运行机制，每年动态调整成员以保持队伍活力，邀请专业导师提升讲师宣讲能力，推出“点单式”课程，覆盖工匠精神、职业成长、权益保障等内容，精准对接不同行业和群体需求。（工人日报客户端记者 刘友婷）